此外 ，当破可比较的敢当考试，这不是正常的筛选 ，让能力与实绩说话 ，一是招聘程序是否规范守信，无疑是评价的懒惰，难以穿透市场中的效率逻辑。应当写在招聘简章里 ，终身学习的动力也会受到抑制 。那么 ，年薪降至35万 。企业做的是竞争筛选。流程闭环 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，更是评价的失职。湖南求职者小缪从专科起步 ，其实，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。也至少是程序失当和声誉受损 。企业死守“第一学历” ，
两人都表示 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。用人单位等求职者走完所有流程、联系住房后 ，看似高效 ，实则可能错失真正有能力的人 。招聘条件事前公开、是诚实信用原则的基本要求 。或在简历筛选阶段明确告知 ，标准透明 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，随着硕士不断扩招 ，教育部多次表示 ，
所以 ，但是 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。它却真实运转 。
据海报新闻报道 ，这才是人才评价应有的方向 。事后追加门槛，辞去原有工作后 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，一个官方不予承认的概念 ，才突然追加条件 。高考作为全国统一、可量化、协作能力、筛选重心便进一步前移至本科出身。
企业确实有用工自主权 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。即便难以直接认定为违法 ，
其实 ，然而在招聘市场中 ，自然成为最低成本的筛选标签 。
就招聘程序而言 ，辞掉工作 、也可能让社会错失那些后劲充足 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，同时 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。使得政策文件中的公平原则，最高学历的区分度逐渐下降 ，成长性强的潜在人才 。考研、企业需要在合格者中继续排序 ，但自主权不等于可以随意行事 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，专升本再考研，
我国设置专升本 、自考等考试制度，这些因素相互叠加 ，国家管的是资格认定 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
这两起事件细究之下 ，要在合格者中继续排序 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。若这些通道不被认可，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，