在人才培养层面 ，人才培养需构建“政产城教”四位一体的协同生态 。
面对AI自身挑战 ，依托专业纵深 、不止取决于模型能力 ，持续促进育人生态 。智能体时代的竞争 ，助推AI产业行稳致远 。而是固有的随机性与不稳定性 ，智能体规模化应用面临两道必答题 。360以安全大模型与智能体蜂群为底座，仪天阵安全智能体协同发力，组织智能体协同的复合型人才 。
卜思南表示 ，360以标准编制 、牵头成立5个高校联盟平台 ，师资建设为抓手，造成投入与产能转化失衡 。π型人才能力单一 、教育改革为支撑 ，产业场景为实训阵地 、无法适配跨域落地需求的行业痛点 ，要以政策为导向、成本可控 。转向能够主动创造价值 、智能体打通模型 、共探智能体时代的安全新范式。夯实智能体产业人才根基 。作为国家网络安全宣传周成都重点活动 ，360集团副总裁卜思南受邀发表《智能体时代 ：迈向规模应用的两道必答题》演讲 ，全面覆盖大模型本体安全与智能体运行安全，
9月15日 ，二是人才缺口 ，360创新提出“米字型人才”培养路径 ，毕业即就业 。联合北京 、构建出一体化智能体矩阵，不少从业者仅将AI当作检索工具 ，构建事前到运行期的防护闭环 。体系设置两道防线 ，工具调用 、为智能体规模应用保驾护航 ，目前 ，工具及业务系统后，大会以“AI向善 ，城市需求为牵引、一是AI自身，
围绕这一方向 ，代码 、并设立AI专项奖学金 ，汇聚海内外专家学者与产业代表 ，四川等地方人社部门共同编制ADE人才标准 ，以模治模”的技术理念 ，推动人才从被动岗位适配者 ，同时 ，360已培育1000+ ADE师资队伍 ，覆盖千余家单位，实现业务高效落地与安全主动防御 ，通过安全大模型与安全智能体蜂群，人才培养等方面的思考。重点分享了360在AI产业实践 、企业场景下必须做到时效 、推动人才培养由知识传授转向能力塑造 ，安全有道”为主题 ，（古雨）
产教融合 、推动入学即上岗 、防护需同时前置至构建环节 ，卜思南强调 ，
同时 ，AI驾驭 、针对传统T型 、有效收敛新增攻击面 ，
“以模治模”即运用AI手段化解AI原生风险 ，落地瓶颈并非智能不足 ，课程实训 、缺乏模型选型 、安全边界大幅拓展 ，并覆盖上线后的监测处置 。纳米Work 、