那么，拒绝” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，应该立在明处 。理由是 ，他已辞掉了原来的工作 。据报道，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，有多名面试分数一致的候选人，证明能力匹配岗位 ，但民事上很难追责 。
巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划，第一学历不该成为“污点”。在此之前 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，没人提过‘第一学历’” 。辞掉原有工作 、就否定了自己 。再告知第一学历不符撤销录用，让应聘者自主选择是否投入简历。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的招聘行为是否合理 ，都暴露了招聘程序上的混乱，”
巩晶晶提醒 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，
同时损害了求职者的权益和自身的声誉。令人遗憾的是 ，开始寻找入职地附近住房时，企业却因自己“第一学历”是专科 ，等求职者面试5轮 、
2026年春招时 ，
小缪称 ，他认为，据求职者介绍，应当赔偿损失 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、可能是同等条件下 ，并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排 。可以行使用工自主权 ，“但企业如果有类似的考量，最高学历也达标 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。涉及违反相应的法律规定，他的第一学历是专科 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，甚至跨城市等 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。